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CENTRE DE RESSOURCES

Ressources pour comprendre, recruter et manager les profils neurodivergents 

Fiches profils (autisme, DYS, TDAH), guides de recrutement inclusif, conseils de management adapté et outils d'auto-évaluation. Des ressources concrètes pour transformer vos pratiques.

FICHES PROFILS NEURODIVERGENTS

Qui sont vos collaborateurs neurodivergents ?

Chaque fiche combine : compréhension du profil + guide de recrutement + guide de management. Cliquez pour explorer.

Autisme en entreprise

Autisme en entreprise

Consignes explicites, environnement sensoriel adapté, feedback factuel : 3 ajustements simples qui seront bénéfiques pour l'ensemble de vos collaborateurs.

DYS en entreprise

DYS au travail

Pensée en images, vision globale, résilience. Un simple changement de format peut faire la différence entre un talent révélé et un talent qui compense en silence.

TDAH en entreprise

TDAH en entreprise

Créativité, réactivité, énergie communicative. Mais sans objectifs courts, feedback rapide et variété dans les missions, ce potentiel s'épuise au lieu de s'exprimer.

GUIDES ET OUTILS

Passer de la compréhension à l'action

Des ressources concrètes pour transformer vos pratiques RH, managériales et organisationnelles.

Définition, enjeux stratégiques pour les RH et les managers, et premiers repères pour engager une démarche.

Qu'est-ce que la neuroinclusion en entreprise ?

Recruter un profil neurodivergent

Offres d'emploi accessibles, entretiens d'embauche adaptés, évaluations des compétences réelles, erreurs couranges.

Manager un collaborateur neurodivergent

Communication, feedback, organisation du travail, gestion des tensions : les principes qui fonctionnent quel que soit le profil.

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Prêt à passer de l'intention à l'action ?

Commencez par un échange. 30 minutes pour comprendre votre situation et identifier votre prochaine étape.

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