Ce qu'on met en place pour les profils neurodivergents
profite à l'ensemble des collaborateurs
Audit de maturité neuroinclusion
où en est vraiment votre organisation ?
Vos process affichent de bonnes intentions. Vos salariés neurodivergents vivent autre chose. L'audit neuroinclusif NeuroScan 360 mesure cet écart.
Neuroscan 360
Le NeuroScan 360 est un audit complet de la maturité de votre entreprise en matière d'inclusion des profils neurodivergents. En une semaine, Le Lab'Atypik cartographie l'ensemble de vos pratiques et produit une roadmap d'actions priorisées, prête à présenter au CODIR.
Ce que l'audit Neuroscan 360 évalue
7 dimensions scorées
Axe 1
Culture et engagement
de la direction
L'inclusion de la neurodiversité, est-elle un enjeu stratégique assumé ?
Axe 2
Recrutement inclusif
Vos offres, grilles et processus filtrent-ils les candidats neurodivergents à leur insu ?
Axe 3
Intégration
neuroinclusive
Vos process sont-ils structurés pour que les profils neurodivergents trouvent leurs repères ?
Axe 4
Management
au quotidien
Vos pratiques managériales sont-elles lisibles pour les collaborateurs neurodivergents ?
Axe 5
Environnement sensoriel et aménagements
Vos espaces de travail, outils et rythmes sont-ils vivables pour les profils autistes, DYS, TDAH ?
Axe 6
Sensibilisation et culture des collaborateurs
La neurodiversité est-elle un sujet que vos équipes comprennent vraiment ?
Axe 7
Politique RH et DOETH
Vos pratiques RH créent-elles les conditions dans lesquelles un salarié neurodivergent choisit de déclarer sa RQTH ?
Comment se déroule la mission
5 jours - 4 phases.
Phase 1
Cadrage
(1h)
Contexte, état des lieux perçu, zones de tension, attentes et périmètre de l'audit.
Phase 2
Collecte terrain
(2 à 3 jours)
Entretiens managers
Entretiens collaborateurs
Analyse documentaire
Audit de l'environnement physique et numérique.
Phase 3
Analyse
(1 jour)
Scoring des 7 axes
Cartographie des écarts
Rédaction de la roadmap priorisée.
Consulting
Phase 4
Restitution
(2h)
Présentation résultats au CODIR
Lecture des écarts
Questions décisionnelles
Roadmap priorisée
Ce que vous en retirez
Rapport complet avec cartographie des écarts
Scoring des 7 axes + analyse des écarts entre ce que votre organisation déclare, ce que vos documents montrent et ce que le terrain révèle.
Verbatims anonymisés du terrain
Ce que vos salariés neurodivergents vivent réellement (témoignages anonymisés), utilisable pour convaincre votre direction.
Roadmap priorisée sur 12 mois
3 horizons séquencés selon l'impact et la faisabilité, justifiés par les données terrain.
Restitution CODIR en présentiel
2h avec votre direction pour présenter les résultats, répondre aux questions et décider ensemble des prochaines étapes.