TRANSFORMER ET PILOTER
Formation Neurodiversité pour Référents handicap, EDI, CSE et RSE
Repérer, accompagner et piloter la neurodiversité dans votre organisation
Le référent handicap, EDI, CSE ou RSE qui porte la neurodiversité dans son organisation a besoin d'outils spécifiques aux profils autistes, DYS et TDAH. Ce parcours de formation vous donne 7 modules opérationnels pour repérer, recueillir les besoins, co-construire les aménagements et structurer votre démarche neurodiversité.
POURQUOI FORMER VOS RÉFÉRENTS
Pourquoi former vos référents à la neurodiversité
15 à 20 % de vos collaborateurs vivent avec un fonctionnement cognitif différent. Le référent handicap, EDI, CSE ou RSE est souvent celui qui porte la politique neurodiversité dans l'organisation : c'est lui qui repère, oriente, recueille les besoins, construit les aménagements et structure la démarche. Le former spécifiquement à la neurodiversité, c'est lui donner les repères propres aux profils autistes, DYS et TDAH pour agir avec justesse. Vos référents y gagnent en légitimité, vos collaborateurs neurodivergents en qualité d'accompagnement et votre organisation en cohérence sur l'ensemble de sa politique d'inclusion.
LES MODULES
Les 7 modules du parcours Référents handicap,
EDI, CSE et RSE
Chaque module de 1h30 à 2h est personnalisable. Vous pouvez les sélectionnez à la carte selon vos besoins ou les combiner entre eux pour un parcours complet.
ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE
Pour installer durablement une démarche
neurodiversité structurée
Former un référent isolé sur un module ponctuel a un impact limité. Faire évoluer ensemble une communauté de référents sur un parcours complet, accompagné sur mesure, transforme la qualité de la démarche neurodiversité de votre organisation. C'est la différence entre ajuster quelques pratiques individuelles et ancrer une politique cohérente.
3
Déploiement
progressif
Les 7 modules sur 6 à 9 mois, avec suivi post-formation intégré à chaque session. Vos référent(e)s expérimentent entre chaque module.
4
Restitution finale
En fin de parcours, synthèse des pratiques installées et des leviers restant à activer.
Chaque accompagnement est co-conçu avec vous. Le format, le rythme et les livrables s'adaptent à la taille de votre communauté de référent(e)s, à votre politique handicap et EDI existante et à vos enjeux prioritaires.
LES PARCOURS RÉFÉRENTS HANDICAP COMPLETS
Ce que change concrètement un parcours Référents complet
Les organisations qui complètent les 7 modules sur 6 à 12 mois observent généralement une évolution.
AVANT LE PARCOURS
Une mission neurodiversité portée sans repères spécifiques
Un référent sollicité sur des situations qui le dépassent. Des demandes d'aménagements formulées sans cadre clair. Des politiques handicap et EDI qui ignorent la neurodiversité. Une légitimité fragile face à la direction et aux collaborateurs concernés.
APRES LE PARCOURS
Une démarche neurodiversité structurée et reconnue
Vous repérez les profils autistes, DYS et TDAH sans diagnostiquer. Vous conduisez des entretiens qui font émerger les besoins réels. Vous co-construisez des aménagements durables. Vous structurez la démarche neurodiversité et installez un réseau qui porte la mission collectivement.
PRATIQUES RÉELLES
Et après la formation,
les ateliers de co-développement Référents Handicap
Un espace entre référents pour partager des cas concrets, prendre du recul sur les situations difficiles et construire des réponses ensemble. Nous étudions le format.
Si l'idée vous parle, rejoignez la liste d'attente.
Une séance mensuelle de 2h
6 à 8 participant(e)s
Cas réels partagés entre pair(e)s
Engagement 6 mois
FINANCEMENT
Réduisez votre contribution OETH
Formations déductibles de la contribution OETH dans le cadre de l'embauche ou du maintien en emploi d'un collaborateur bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOETH), quel que soit son handicap.
10%
Plafond de déduction de votre contribution OETH brute annuelle