COMMENT CA SE PASSE
Construire votre formation inclusion en 4 étapes
Des formations courtes, personnalisables et modulables qui s'adaptent à votre contexte et à vos contraintes.
1
Choisissez votre parcours
RH, Managers, Référents handicap, DEI et RSE
2
Sélectionnez votre module
À la carte selon vos besoins ou combinez les modules entre eux pour un parcours complet
3
Choisissez
votre format
Présentiel, distanciel
ou hybride
4
Ancrez les pratiques
Plan d'action et suivi post-formation inclus après chaque module
NOS 3 PARCOURS
Quel parcours inclusion pour votre situation ?
Chaque module et chaque parcours complet s'adapte à votre réalité et à vos contraintes métier.
STRUCTURER
Parcours RH
Construire des processus RH neuroinclusifs du recrutement à la marque employeur en passant par l'intégration et la fidélisation des profils autistes, DYS et TDAH.
7 modules | 12h
ACCOMPAGNER
Parcours Managers
Outiller les managers pour intégrer, manager et fidéliser les collaborateurs autistes, DYS et TDAH de leurs équipes.
7 modules | 11h30
TRANSFORMER ET PILOTER
Parcours Référents
Handicap, DEI, RSE, CSE
Outiller vos référents pour repérer, accompagner et structurer une démarche neurodiversité dans votre organisation.
7 modules | 12h
FINANCEMENT
Réduisez votre contribution OETH
Depuis 1987, toute entreprise de plus de 20 salariés doit employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. En vous formant avec Le Lab'Atypik, vous réduisez votre contribution OETH tout en transformant concrètement vos pratiques d'inclusion.
Déduction de votre contribution OETH
Formation opérationnelle valorisable en politique RSE
Budget formation optimisé dans le cadre d'une embauche ou d'un maintien en emploi
Attestation de formation remise après chaque session
CONDITIONS
Conditions pour déduire votre contribution OETH
Pour que cette formation soit déductible de votre contribution OETH, votre entreprise doit réunir les conditions suivantes.
1
Etre assujettie
à l'OETH
Votre entreprise compte au moins 20 salariés et est assujettie à l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés.
2
Accueillir ou maintenir
un collaborateur BOETH
Votre entreprise accueille, accompagne ou maintient en emploi au moins un collaborateur bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOETH), présent ou à venir dans les 12 mois.
3
Lien avec la démarche d'emploi
La formation s'inscrit dans le cadre d'une démarche favorisant la prise de poste ou le maintien en emploi de ce BOETH, quel que soit son handicap.