Pourquoi former vos équipes RH à la neurodiversité
Les profils autistes, DYS et TDAH représentent entre 15 et 20 % de la population active selon les estimations convergentes. La plupart ne se déclarent pas. Résultat : recrutements inaboutis, intégrations ratées, départs silencieux dans les 18 premiers mois. Les RH sont le premier maillon qui peut inverser cette logique, à condition d'avoir les outils.
LES MODULES
Les 7 modules du parcours RH
Chaque module de 1h30 à 2h30 est personnalisable. Vous pouvez les sélectionnez à la carte selon vos besoins ou les combiner entre eux pour un parcours complet.
TRANSFORMATION EN PROFONDEUR
Pour aller au-delà des modules à la carte, un accompagnement sur mesure
Les modules isolés ouvrent des portes. Un parcours complet séquencé sur 6 à 12 mois, avec un accompagnement sur mesure entre les sessions, transforme les pratiques dans la durée. C'est la différence entre former des personnes et installer une culture neuroinclusive dans votre organisation.
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Déploiement
progressif
Les 7 modules sur 6 à 9 mois, avec suivi post-formation intégré à chaque session (envoi de ressources, point de pratique, consolidation).
Vos équipes RH expérimentent entre chaque module.
4
Restitution finale
En fin de parcours, synthèse des pratiques installées et des leviers restant à activer.
Chaque accompagnement est co-conçu avec vous. Pas de formule standard : le format, le rythme et les livrables s'adaptent à votre taille, votre maturité et vos enjeux prioritaires.
LES PARCOURS RH COMPLETS
Ce que change concrètement un parcours RH complet
Les organisations qui complètent les 7 modules sur 6 à 12 mois observent généralement une évolution.
AVANT LE PARCOURS
Un service RH qui gère la
neuroinclusion par réaction
Les candidatures de profils neurodivergents passent à la trappe faute de grille d'entretien adaptée. Les intégrations se font au cas par cas, sans cadre. Les départs dans les 18 premiers mois sont fréquents et restent inexpliqués. Le référent handicap se sent seul.
APRES LE PARCOURS
Un service RH qui pilote une politique neuroinclusive structurée
Grille d'entretien commune, livret d'accueil accessible, parcours d'intégration à 90 jours, indicateurs de suivi partagés avec le CODIR. Le référent handicap dispose d'alliés formés dans chaque direction. Les aménagements deviennent une pratique courante plutôt qu'une exception.
PRATIQUES RÉELLES
Et après la formation, les ateliers de co-développement RH
Un espace entre pair(e)s RH pour confronter vos pratiques sur des cas réels, une fois par mois, pendant 6 mois. Nous étudions actuellement le format et l'animation. Si l'idée vous intéresse, rejoignez la liste d'attente pour être informé(e) en priorité.
Une séance mensuelle de 2h
6 à 8 participant(e)s
Cas réels apportés par les participant(e)s
Engagement 6 mois
FINANCEMENT
Réduisez votre contribution OETH
Formations déductibles de la contribution OETH dans le cadre de l'embauche ou du maintien en emploi d'un collaborateur bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOETH), quel que soit son handicap.
10%
Plafond de déduction de votre contribution OETH brute annuelle