Ce qu'on met en place pour les profils neurodivergents
profite à l'ensemble des collaborateurs
Cabinet de conseil pour l'inclusion de la neurodiversité
Depuis 10 ans, j'accompagne les entreprises, les établissements d'enseignement supérieur et les institutions sur un angle que la plupart des acteurs de l'inclusion n'adressent pas : l'environnement de travail lui-même.
Chacune de mes interventions part d'un principe simple : ce qui est conçu pour vos collaborateurs neurodivergents (TSA, DYS, TDAH) rend votre organisation plus efficace pour tout le monde. C'est le principe même de la conception universelle (ou Design Universel).
J'interviens avec une double légitimité : celle d'une professionnelle formée aux enjeux de la neurodiversité en entreprise et celle d'une personne neurodivergente elle-même. Et c'est ce qui rend les échanges vrais et les recommandations applicables.
Pourquoi nos formations neurodiversité
produisent des effets durables ?
L'approche du Lab'Atypik ne part pas de la théorie. Elle part de vos réalités, de vos problématiques, vos métiers, vos situations concrètes, vos équipes. Pas de cas génériques et pas plus de slides copiées d'une entreprise à l'autre.
La plupart des formations sur la neurodiversité vous expliquent ce qu'est l'autisme ou le TDAH.
C'est utile mais ce n'est pas suffisant. Un manager qui repart avec une définition ne sait pas quoi faire différemment le lundi matin. C'est pourquoi chaque intervention du Lab'Atypik est construite sur mesure : Béatrice Duka intervient avec une connaissance de terrain et une expérience vécue de la neurodivergence.
C'est ce qui rend les mises en situation crédibles et les recommandations applicables dès le lendemain.
Absentéisme, turnover, désengagement :
ce que vos profils neurodivergents révèlent
Notre objectif n'est pas de vous convaincre d'inclure. C'est de vous montrer pourquoi vous ne pouvez plus vous permettre de ne pas le faire.
1 salarié sur 5 est neurodivergent. La plupart travaillent déjà dans vos équipes, souvent sans l'avoir dit, souvent en dépensant une énergie considérable à s'adapter à un environnement qui n'a pas été conçu pour eux.
Cette fatigue d'adaptation coûte à l'individu. Elle coûte aussi à l'entreprise.
Le Lab'Atypik intervient sur les causes, pas sur les symptômes.
Notre approche repose sur la conception universelle : ce qui est mis en place pour vos collaborateurs neurodivergents bénéficie à l'ensemble de vos équipes. Résultat : un environnement de travail meilleur pour tous !
Concrètement, nous vous accompagnons pour :
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faire évoluer vos pratiques managériales, attirer, recruter, manager et fidéliser vos collaborateurs neuroatypiques de manière inclusive,
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inciter les salariés à déclarer leur RQTH pour valoriser votre politique handicap, optimiser votre contribution AGEFIPH et renforcer votre conformité DOETH,
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renforcer votre marque employeur pour refléter ce que vous faites réellement, pas ce que vous affichez.