ACCOMPAGNER
Formation Managers neurodiversité
Intégrer, manager et fidéliser les collaborateurs autistes, DYS, TDAH
Manager un collaborateur autiste, DYS ou TDAH demande des ajustements précis. Ce parcours de formation Managers vous donne 7 modules opérationnels pour intégrer, accompagner et fidéliser les profils neurodivergents dans votre équipe.
POURQUOI FORMER VOS MANAGERS
Pourquoi former vos managers à la neurodiversité
15 à 20 % de vos équipes vivent avec un fonctionnement cognitif différent. Le manager est le premier interlocuteur de ces collaborateurs au quotidien : c'est lui qui pose le cadre, distribue les consignes, conduit les entretiens, arbitre les tensions. Le former à la neurodiversité, c'est lui donner les bons repères pour accompagner les profils autistes, DYS et TDAH sans improviser. Vos managers y gagnent en sérénité, vos équipes en stabilité, et votre organisation retient les talents qu'elle recrute.
LES MODULES
Les 7 modules du parcours Managers
Chaque module de 1h30 à 2h30 est personnalisable. Vous pouvez les sélectionnez à la carte selon vos besoins ou les combiner entre eux pour un parcours complet.
ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE
Pour installer durablement une culture
managériale neuroinclusive
Former des managers un par un sur un module isolé a un impact limité. Faire évoluer ensemble une communauté managériale sur un parcours complet, accompagné sur mesure, transforme la culture de votre encadrement. C'est la différence entre ajuster quelques pratiques individuelles et ancrer une posture commune.
3
Déploiement
progressif
Les 7 modules sur 6 à 9 mois, avec suivi post-formation intégré à chaque session (envoi de ressources, point de pratique, consolidation).
Vos managers expérimentent entre chaque module.
4
Restitution finale
En fin de parcours, synthèse des pratiques installées et des leviers restant à activer.
Chaque accompagnement est co-conçu avec vous. Pas de formule standard : le format, le rythme et les livrables s'adaptent à la taille de votre équipe managériale, à votre culture d'encadrement et à vos enjeux prioritaires.
LES PARCOURS MANAGERS COMPLETS
Ce que change concrètement un parcours Managers complet
Les organisations qui complètent les 7 modules sur 6 à 12 mois observent généralement une évolution.
AVANT LE PARCOURS
Des situations managériales
sans mode d'emploi
Un collaborateur qui évite les réunions sans l'expliquer. Un autre qui réagit fort à un changement d'organisation que vous pensiez anodin. Un troisième qui performe puis disparaît en arrêt. Vous savez que quelque chose se joue, vous ne savez pas quoi ni comment en parler.
APRES LE PARCOURS
Des pratiques managériales ajustées
et réutilisables
Vous repérez les signaux qui appellent un ajustement. Vous formulez des consignes qui fonctionnent pour les profils autistes, DYS et TDAH. Vous menez un feedback qui préserve la relation. Vous construisez avec chaque collaborateur un cadre de travail juste.
PRATIQUES RÉELLES
Et après la formation,
les ateliers de co-développement Managers
Un espace entre managers pour partager des cas concrets, prendre du recul sur les situations difficiles et construire des réponses ensemble. Nous étudions le format.
Si l'idée vous parle, rejoignez la liste d'attente.
Une séance mensuelle de 2h
6 à 8 participant(e)s
Cas réels partagés entre pair(e)s
Engagement 6 mois
FINANCEMENT
Réduisez votre contribution OETH
Formations déductibles de la contribution OETH dans le cadre de l'embauche ou du maintien en emploi d'un collaborateur bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOETH), quel que soit son handicap.
10%
Plafond de déduction de votre contribution OETH brute annuelle