AUDIT ACCESSIBILITÉ DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Cible : Managers, RH, Responsables RSE / QVCT, Référents Handicap

Durée : 2 à 3h

Format : Présentiel + hybride

Objectif

Identifier les éléments d’un environnement professionnel (bureaux, open space, salle de réunion, intranet, site web...) susceptibles de générer de la confusion, de la surcharge mentale ou de l’exclusion chez des personnes neurodivergentes (autistes, DYS, TDAH...). L’audit vise à formuler des recommandations concrètes pour améliorer la clarté, la prévisibilité, la lisibilité ou encore le confort sensoriel des lieux et supports numériques.

Déroulé

• Visite ou audit guidé

  Observation sur site ou analyse à distance d’un espace physique (locaux, poste de travail, open space, espaces communs) ou numérique (intranet, site institutionnel, supports internes).

  
  

• Analyse des éléments clés tels que :

  • Signalétique : cohérence, orientation, sur-stimulation visuelle Ambiances sensorielles : bruit, éclairage, odeurs, circulation

  • Interfaces numériques : navigation, clarté des contenus, surcharges cognitives Langage utilisé : formulations complexes, jargons, doubles sens

    
    

• Recommandations avec grille d’accessibilité cognitive

  • Forces identifiées Points de vigilance

  • Actions correctrices prioritaires

    
    

Bénéfices

• Détecter les sources potentielles de surcharge cognitive, de confusion ou d’exclusion

• Améliorer le bien-être et la productivité

• Renforcer l’image inclusive de l’entreprise en prenant en compte les besoins de tous les profils cognitifs dans l’aménagement des lieux et supports