CRÉATION OU ADAPTATION DE FICHES DE POSTES INCLUSIVES

Cible : RH, Managers

Durée : 1h par fiche

Format : Distanciel

Objectif

Accompagner les équipes RH ou managériales dans la rédaction ou la révision de fiches de poste pour les rendre plus lisibles, compréhensibles et inclusives, en particulier pour les candidats neuroatypiques (autistes, TDAH, DYS, ...). L’OBJECTIF est de limiter les biais implicites, les formulations floues ou excluantes et de favoriser des candidatures plus diversifiées.

Déroulé

• Relecture ou co-rédaction de la fiche

  Analyse d’une fiche existante ou accompagnement à la rédaction d’une nouvelle fiche, en prenant en compte les enjeux d’accessibilité cognitive et d’équité dans la formulation des attendus

• Identification des biais ou imprécisions

  Détection des éléments pouvant dissuader ou pénaliser des profils atypiques (formulations vagues, exigences inutiles, soft skills implicites, jargon interne…)

• Livraison d’une version optimisée + checklist de vérification

  Remise d’une version améliorée de la fiche de poste, claire et structurée, accompagnée d’une checklist pratique pour reproduire cette approche sur d’autres postes à venir

Bénéfices

• Améliorer la clarté et la lisibilité des fiches de poste pour attirer un vivier de candidats plus diversifié et adapté

• Réduire les biais implicites qui peuvent exclure involontairement des profils neuroatypiques et limiter les candidatures

• Favoriser l’équité et l’accessibilité cognitive dans la rédaction des annonces pour garantir des chances égales à tous les profils

• Optimiser le processus de recrutement en proposant des descriptions précises, pertinentes et facilement compréhensibles par tous

• Renforcer la marque employeur en affichant un engagement concret en faveur de la diversité et de l’inclusion dès la phase de sourcing