Ce qu'on met en place pour les profils neurodivergents
profite à l'ensemble des collaborateurs
Formations, conseil et ateliers pour faire de la neurodiversité
un levier de performance pour votre organisation.
Recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs autistes, DYS, TDAH : des interventions sur mesure ancrées dans le réel de votre organisation.
Cabinet de conseil en neuroinclusion basé à Nantes, Le Lab'Atypik forme, sensibilise et accompagne les organisations vers une transformation durable à travers des formations, ateliers immersifs, conférences, missions de conseil et audits de maturité neuroinclusive.
Transformez votre organisation, étape par étape
Chacque intervention du Lab'Atypik suit le principe de la conception universelle :
les aménagements mis en place pour les profils neurodivergents
améliore l'expérience de tous vos collaborateurs.
Où en est vraiment votre entreprise en matière d'inclusion de la neurodiversité ?
Le Lab'Atypik audite votre organisation sur 7 dimensions et produit une roadmap d'actions priorisées sur 12 mois.
Les formations du Lab'Atypik leur donnent les clés concrètes pour recruter, intégrer, manager et fidéliser les profils neurodivergents durablement.
Le NeuroLab Challenge, c'est une démonstration par l'exemple. 3 équipes, 1problématique d'entreprise : cette expérience vécue par vos collaborateurs, aucune formation ne peut le produire.
L'INCLUSION DE LA NEURODIVERSITÉ,
UN LEVIER DE PERFORMANCE DURABLE
Pourquoi s'engager ?
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Les entreprises inclusives génèrent jusqu’à 30 % de chiffre d’affaires en plus et sont 25 % à 36 % plus rentables selon la diversité de leur direction
Sources : McKinsey - Rapport "Diversity Wins : How Inclusion Matters" & Boston Consulting Group (BCG) "How Diverse Leadership Teams Boost Innovation"
Les entreprises engagées dans une démarche d’inclusion ont près de 60% de chances supplémentaires de voir leurs profits et leur productivité augmenter et d’avoir meilleure réputation Source : Deloitte - Etude Diversité & inclusion
Elles sont 2x plus susceptibles de dépasser leurs objectifs et 8x plus de réaliser de meilleures performances commerciales
Source : Deloitte - The diversity and inclusion revolution
67 % des candidats considèrent la diversité d’une entreprise comme un critère déterminant avant de postuler Source : Glassdoor - "Diversity & Inclusion Workplace Survey
Un fort sentiment d’inclusion accroît la performance individuelle de 56 %
Source : BetterUp - "The Value of Belonging at Work" / Harvard Business Review
Les collaborateurs autistes, DYS, TDAH
1 collaborateur sur 5
potentiellement concerné dans vos équipes
L’entreprise d’aujourd’hui n’a pas été pensée eux
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Espaces bruyants, open-spaces épuisants
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Réunions non structurées, consignes floues
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Recrutement biaisé, parcours d’intégration inadapté
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Communication implicite, surcharge sensorielle ou cognitive
Conséquences directes
Le mal-être au travail explose, avec un impact direct sur la performance, la QVCT et la marque employeur
Absentéisme, turnover, désengagement :
combien ça coûte vraiment à votre entreprise ?
De nombreuses entreprises font face à des difficultés majeures :
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absentéisme,
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présentéisme,
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désengagement,
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démissions,
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remplacements fréquents,
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échecs d’onboarding et recrutements ratés
Ces problématiques entraînent non seulement des tensions et des conflits au sein d’équipes en sous-effectif, mais elles aggravent aussi le mal-être des salariés, réduisent la productivité, freinent l’innovation et nuisent à la satisfaction client, tout en générant des coûts importants pour l’entreprise.
Coût pour l'entreprise
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Absentéisme
3 500€ par an et par salarié
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Désengagement
13 250€/an et par salarié
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Démissions et remplacements
45 à 100K€ par an
Ignorer les 20 % de talents neurodivergents, c’est renoncer à des gains mesurables en performance, innovation et fidélisation
Défis et atouts
des collaborateurs neurodivergents en entreprise
Chez les collaborateurs neuroatypiques (autisme, DYS, TDAH, HPI), les défis sensoriels, organisationnels ou relationnels se transforment en atouts compétitifs quand l’entreprise adapte son management : pensée créative hors cadre, hyper-focus, détection d’anomalies, esprit d’analyse fulgurant… En répondant à leurs besoins spécifiques, vous convertissez cette richesse cognitive en performance durable et en innovation mesurable.
Défis et atouts de vos collaborateurs autistes, DYS, TDAH
Formation neurodiversité RH et Managers
Cabinet de conseil en neuroinclusion, Le Lab’Atypik accompagne RH et managers dans le recrutement, l’intégration, la fidélisation et le développement des profils neurodivergents (autistes, DYS, TDAH) pour renforcer cohésion, communication et performance de vos équipes.
Découvrez nos formations neuroinclusion
Téléchargez gratuitement notre catalogue de formations & ateliers immersifs et découvrez comment transformer la neurodiversité en levier de performance, d’innovation et d’engagement pour votre entreprise.
Faites passer vos RH, managers et collaborateur·rice·s à l’action ! Nos parcours formations neurodiversité et ateliers "Vis ma vie de profil neurodivergent en entreprise " plongent vos équipes dans la réalité de l’autisme, du TDAH ou des troubles DYS pour recruter, intégrer, manager et fidéliser autrement. Téléchargez le catalogue complet ou explorez dès maintenant nos formations dédiées à l’inclusion des profils neurodivergents.
ILS NOUS FONT CONFIANCE POUR FAIRE BOUGER LES LIGNES
Conférences, formations, ateliers, audits inclusion des environnements de travail… Depuis la création du Lab Atypik, nous accompagnons entreprises, institutions et associations dans leur engagement en faveur d'une inclusion véritable des profils neurodivergents.
