Décuplez le potentiel de votre entreprise en révélant le potentiel différent de vos collaborateurs neuroatypiques
INCLUSION DES PROFILS NEURODIVERGENTS
20% de la population
est neurodivergente
Êtes-vous prêt à rendre votre entreprise plus inclusive ? Découvrez comment accueillir et valoriser les profils neurodivergents pour favoriser la diversité et l'innovation au sein de votre équipe.
POURQUOI AGIR MAINTENANT ?
si 20% de la population est neuroATYPIQUE
1 personne sur 5
est donc potentiellement concernée au sein de votre entreprise
L’entreprise d’aujourd’hui n’a pas été pensée pour les profils neurodivergents
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Espaces bruyants, open-spaces épuisants
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Réunions non structurées, consignes floues
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Recrutement biaisé, parcours d’intégration inadapté
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Communication implicite, surcharge sensorielle ou cognitive
Résultat
Le mal-être au travail explose, avec un impact direct sur la performance, la QVCT et la marque employeur
QUAND L'ABSENCE D'ADAPTATION
FREINE LA PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE
De nombreuses entreprises font face à des difficultés majeures :
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absentéisme,
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présentéisme,
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désengagement,
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démissions,
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remplacements fréquents,
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échecs d’onboarding et recrutements ratés
Ces problématiques entraînent non seulement des tensions et des conflits au sein d’équipes en sous-effectif, mais elles aggravent aussi le mal-être des salariés, réduisent la productivité, freinent l’innovation et nuisent à la satisfaction client, tout en générant des coûts importants pour l’entreprise.
Coût pour l'entreprise
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Absentéisme
3 500€ par an et par salarié
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Désengagement
13 250€/an et par salarié
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Démissions et remplacements
45 à 100K€ par an
Ignorer les 20 % de talents neurodivergents, c’est renoncer à des gains mesurables en performance, innovation et fidélisation
L'INCLUSION,
UN LEVIER DE PERFORMANCE DURABLE
Pourquoi s'engager ?
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Les entreprises inclusives génèrent jusqu’à 30 % de chiffre d’affaires en plus et sont 25 % à 36 % plus rentables selon la diversité de leur direction
Sources : McKinsey - Rapport "Diversity Wins : How Inclusion Matters" & Boston Consulting Group (BCG) "How Diverse Leadership Teams Boost Innovation"
Les entreprises engagées dans une démarche d’inclusion ont près de 60% de chances supplémentaires de voir leurs profits et leur productivité augmenter et d’avoir meilleure réputation Source : Deloitte - Etude Diversité & inclusion
Elles sont 2x plus susceptibles de dépasser leurs objectifs et 8x plus de réaliser de meilleures performances commerciales
Source : Deloitte - The diversity and inclusion revolution
67 % des candidats considèrent la diversité d’une entreprise comme un critère déterminant avant de postuler Source : Glassdoor - "Diversity & Inclusion Workplace Survey"
Un fort sentiment d’inclusion accroît la performance individuelle de 56 %
Source : BetterUp - "The Value of Belonging at Work" / Harvard Business Review
EN SAVOIR PLUS SUR LES PROFILS NEUROATYPIQUES ?
Chez les collaborateurs/trics neuroatypiques (autisme, DYS, TDAH, HPI), les défis sensoriels, organisationnels ou relationnels se transforment en atouts compétitifs quand l’entreprise adapte son management : pensée créative hors cadre, hyper-focus, détection d’anomalies, esprit d’analyse fulgurant… En répondant à leurs besoins spécifiques, vous convertissez cette richesse cognitive en performance durable et en innovation mesurable.
Explorez chaque talent
Dévoilez la force de chaque singularité : un simple clic sur chaque silhouette révèle ses atouts et les clés d’un environnement vraiment inclusif
Formez vos équipes à l’inclusion des talents
neurodivergents
Le Lab’Atypik accompagne RH, recruteurs, dirigeants, managers, équipes, référents handicap, responsables D&I (Diversité et inclusion), QVCT, jobcoachs... de A à Z dans la mise en place d’une inclusion concrète et durable des profils neurodivergents pour conjuguer bien-être des collaborateurs et performance globale de l’entreprise.
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ILS NOUS FONT CONFIANCE POUR FAIRE BOUGER LES LIGNES
Conférences, formations, ateliers… Depuis la création du Lab Atypik, nous accompagnons entreprises, institutions et associations dans leur engagement en faveur d'une inclusion véritable des profils neurodivergents.
