Ce qu'on met en place pour les profils neurodivergents
profite à l'ensemble des collaborateurs
Formations neurodiversité en entreprise
Recruter, manager et fidéliser les profils autistes, DYS, TDAH.
Ce qui est indispensable pour un collaborateur neurodivergent améliore les conditions de travail pour l'ensemble des collaborateurs.
Cabinet de conseil en neuroinclusion basé à Nantes, Le Lab'Atypik forme, sensibilise et accompagne les organisations vers une transformation durable à travers des formations, ateliers immersifs, conférences, missions de conseil et audits de maturité neuroinclusive.
Formations neurodiversité pour RH, managers et référents handicap
Chaque rôle a ses propres questions. Chaque parcours a ses propres réponses.
Transformez votre organisation, étape par étape
Chaque intervention du Lab'Atypik suit le principe de la conception universelle : les aménagements mis en place pour les profils neurodivergents améliore l'expérience de tous vos collaborateurs.
Où en est vraiment votre entreprise en matière d'inclusion de la neurodiversité ? Le Lab'Atypik audite votre organisation sur 7 dimensions et produit une roadmap d'actions priorisées sur 12 mois.
Les formations neurodiversité du Lab'Atypik leur donnent les clés concrètes pour recruter, intégrer, manager et fidéliser les profils neurodivergents durablement.
Le NeuroLab Challenge, c'est une démonstration par l'exemple. 3 équipes, 1problématique d'entreprise : cette expérience vécue par vos collaborateurs, aucune formation ne peut le produire.
Les collaborateurs autistes, DYS, TDAH
1 collaborateur sur 5
potentiellement concerné dans vos équipes
L’entreprise d’aujourd’hui n’a pas été pensée eux
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Espaces bruyants, open-spaces épuisants
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Réunions non structurées, consignes floues
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Recrutement biaisé, parcours d’intégration inadapté
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Communication implicite, surcharge sensorielle ou cognitive
Conséquences directes
Le mal-être au travail explose, avec un impact direct sur la performance, la QVCT et la marque employeur
Absentéisme, turnover, désengagement :
combien coûte l'inaction des entreprises ?
De nombreuses entreprises font face à des difficultés majeures :
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absentéisme,
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présentéisme,
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désengagement,
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démissions,
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remplacements fréquents,
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échecs d’onboarding et recrutements ratés
Ces problématiques entraînent non seulement des tensions et des conflits au sein d’équipes en sous-effectif, mais elles aggravent aussi le mal-être des salariés, réduisent la productivité, freinent l’innovation et nuisent à la satisfaction client, tout en générant des coûts importants pour l’entreprise.
Coût pour l'entreprise
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Absentéisme
3 500€ par an et par salarié
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Désengagement
13 250€/an et par salarié
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Démissions et remplacements
45 à 100K€ par an
Ignorer les 20 % de talents neurodivergents, c’est renoncer à des gains mesurables en performance, innovation et fidélisation
L'INCLUSION DE LA NEURODIVERSITÉ,
UN LEVIER DE PERFORMANCE DURABLE
Pourquoi s'engager ?
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Les entreprises inclusives génèrent jusqu’à 30 % de chiffre d’affaires en plus et sont 25 % à 36 % plus rentables selon la diversité de leur direction - Sources : McKinsey - Rapport "Diversity Wins : How Inclusion Matters" & Boston Consulting Group (BCG) "How Diverse Leadership Teams Boost Innovation"
Les entreprises engagées dans une démarche d’inclusion ont près de 60% de chances supplémentaires de voir leurs profits et leur productivité augmenter et d’avoir meilleure réputation Source : Deloitte - Etude Diversité & inclusion
67 % des candidats considèrent la diversité d’une entreprise comme un critère déterminant avant de postuler Source : Glassdoor - "Diversity & Inclusion Workplace Survey