Quand vos collaborateurs neurodivergents vous disent que l'open space est invivable, que les consignes manquent de clarté ou que les réunions les épuisent, ils ne parlent pas de LEURS problèmes personnels. Ils décrivent ce qui dégrade la performance de toute l'organisation. Ignorer ces signaux, c'est accepter de perdre de l'argent chaque année, en boucle... au lieu d'investir une bonne fois pour toutes dans des aménagements qui profiteraient à tout le monde. Y compris à vous

Et si on arrêtait de répéter que la diversité est une anomalie à corriger et qu’on prenait conscience que d’essayer de la transformer en ce qu’elle n’est pas, ne changera rien au fait qu’elle existe vraiment et que c’est même la seule normalité biologique qui soit ?!