DÉCOUVRIR LA NEURODIVERSITÉ EN ENTREPRISE

Cible : RH, Managers, Responsables RSE / QVCT, Responsables Diversité & Inclusion

Durée : 2h

Format : Présentiel ou distanciel

Objectif

Sensibiliser RH, Managers et équipes aux enjeux de la neurodiversité en entreprise : comprendre les particularités des profils neuroatypiques (autisme, DYS, TDA/H…), identifier les défis et atouts qu’ils rencontrent au quotidien et amorcer une réflexion sur les leviers d’inclusion pour transformer la diversité cognitive en atout collectif et source d’innovation.

Déroulé

• Présentation des principales neuroatypies (autisme, DYS, TDA/H), prévalence, fonctionnement, défis et atouts spécifiques selon les profils

• Défis et atouts en entreprise : identification des principaux obstacles rencontrés (sensibilité sensorielle, communication, organisation…) et valorisation des forces (créativité, pensée hors norme, capacité d’analyse…)

• Pratiques inclusives

  • Adapter l’environnement de travail (espaces calmes, flexibilité, outils adaptés) Favoriser la communication claire et bienveillante

  • Encourager la diversité des modes de fonctionnement et valoriser les complémentarités

Bénéfices

• Poser les bases d’une culture d’inclusion en créant un socle commun de compréhension autour de la neurodiversité pour embarquer l’ensemble des parties prenantes (RH, managers, équipes)

• Prévenir les incompréhensions et les situations de mal-être en identifiant les sources de décalage et les leviers d’adaptation, afin de limiter les tensions et favoriser la coopération

• Mieux repérer et accompagner les profils neuroatypiques grâce à des clés de lecture simples pour reconnaître les signaux faibles et engager des pratiques plus inclusives, sans stigmatisation