INTÉGRER EFFICACEMENT

UN COLLABORATEUR NEUROATYPIQUE

Cible : RH, Managers, Référents Handicap, Responsables Diversité & Inclusion, Jobcoachs

Durée : 2h

Format : Présentiel ou distanciel

Pré-requis : Avoir suivi le module 1 (Découvrir la neurodiversité en entreprise)

Participants Max : 20

Objectif

Réussir l’intégration d’un collaborateur neuroatypique : cela implique une attention fine portée à son environnement de travail, à la communication de l’équipe et aux pratiques managériales. Ce module permet d’acquérir les bons réflexes pour favoriser un onboarding sécurisé, une montée en compétences progressive et une relation de travail durable et épanouissante pour toutes les parties prenantes.

Déroulé

• Préparer un onboarding sur-mesure : sécuriser les premières semaines en tenant compte des besoins sensoriels, cognitifs et relationnels spécifiques

• Adapter l’environnement de travail : conseils concrets pour repenser l’espace, les outils, les interactions et les rituels d’équipe

• Cultiver une culture managériale inclusive : postures managériales et signaux faibles à connaître

Bénéfices

• Sécuriser l’intégration des profils neuroatypiques dès les premiers jours en limitant les risques de rupture ou de malentendu

• Renforcer l’engagement et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs grâce à un environnement de travail mieux adapté à leurs besoins

• Favoriser une dynamique d’équipe apaisée et inclusive en anticipant les ajustements nécessaires dans les relations et les modes de communication

• Professionnaliser les pratiques d’onboarding pour gagner en efficacité, en cohérence et en impact durable

• Réduire les coûts liés à l’échec de l’intégration en instaurant des conditions favorables à la stabilité et à la fidélisation des talents