RÉUSSIR LE RECRUTEMENT DES PROFILS NEUROATYPIQUES

Cible : RH, Managers, Responsables Diversité & Inclusion, Référents Handicap, Jobcoachs

Durée : 2h

Format : Présentiel ou distanciel

Pré-requis : Avoir suivi le module 1 (Découvrir la neurodiversité en entreprise)

Participants Max : 12

Objectif

Ce module permet d’apprendre à attirer, évaluer et recruter des talents neuroatypiques de façon inclusive, en repensant chaque étape du processus de recrutement pour limiter les biais et garantir l’égalité des chances. Les participants découvriront comment adapter leurs pratiques pour identifier, valoriser et intégrer durablement les compétences des profils neurodivergents.

Déroulé

• Adapter les fiches de poste

  • Conseils pour rédiger des offres d’emploi claires, inclusives et accessibles aux profils neurodivergents (langage simple, critères objectifs, valorisation de la diversité)

  • Exemples d’annonces attractives et bonnes pratiques pour éviter les stéréotypes et barrières implicites

    
    

• Mener des entretiens d’embauche inclusifs

  • Aménager l’environnement de l’entretien (temps, lieu, support)

  • Adapter les questions pour éviter les implicites

  • Proposer des mises en situation concrètes ou des formats alternatifs (tests pratiques, échanges différés…)

  • Offrir la possibilité d’un accompagnement (jobcoach, personne ressource)

Bénéfices

• Favoriser un recrutement plus juste et plus inclusif en réduisant les biais et en garantissant une réelle égalité des chances tout au long du processus

• Attirer de nouveaux profils en adaptant les offres pour élargir la diversité des candidatures

• Optimiser l’évaluation des compétences en prenant en compte les modes de communication et de fonctionnement spécifiques des profils neuroatypiques

• Renforcer la marque employeur par des pratiques innovantes, éthiques et engagées en faveur de l’inclusion

• Réduire le risque d’erreurs de casting ou de ruptures précoces en intégrant des approches plus adaptées à la réalité des candidats neurodivergents