FLASH CONSEIL

RECUEIL DES BESOINS D’AMÉNAGEMENTS

Cible : RH, Managers, Référents Handicap, Responsables RSE / QVCT, Responsables D&I

Durée : 2h

Format : Présentiel ou distanciel

Participants Max : 1 à 5 personnes

Objectif

Cet accompagnement vise à transmettre les clés pour mener un entretien avec un collaborateur neurodivergent (qu’il soit RQTH ou non) dans un cadre respectueux, bienveillant et confidentiel. L’objectif est d’identifier les besoins spécifiques du collaborateur afin de mettre en place les aménagements nécessaires à sa bonne intégration et à son épanouissement professionnel.

Les ajustements peuvent concerner :

• L’environnement de travail (bruit, espace, stimuli)

• Les outils (logiciels, matériel ergonomique, support de communication)

• Les horaires (souplesse, pauses, télétravail)

• Les relations de travail (mode de communication, cadre managérial)

Déroulé

• Rappel des enjeux de l’inclusion et des formes de neurodiversité (autisme, TDAH, DYS...)

• Posture et cadre d’entretien : créer un climat de confiance, poser le bon cadre, éviter les biais

• Méthodologie de questionnement : comment formuler les bonnes questions pour recueillir les besoins sans induire ni stigmatiser

• Typologie des besoins : exemples d’aménagements concrets selon différents profils

• Après l’entretien : comment formaliser, suivre, ajuster les aménagements

  
  

Bénéfices

• Renforcer la qualité du dialogue entre managers et collaborateurs neuroatypiques en favorisant un climat de confiance et de respect

• Identifier précisément les besoins d’aménagement pour garantir un environnement de travail adapté et faciliter l’épanouissement professionnel

• Sécuriser le parcours des collaborateurs neuroatypiques en mettant en place des ajustements ciblés qui limitent les risques de malentendus ou de désengagement

Livrables

• Grille d’entretien structurée

• Fiche repères pratiques : posture, communication, bonnes pratiques