ATELIER IMMERSIF

INNOVER PAR LA NEURODIVERSITÉ

Cible : RH, Référents Handicap, Responsables Diversité & Inclusion, Managers

Durée : 2h

Format : Présentiel

Nombre de participants : 9 minimum - 18 maximum

Objectif

Faire vivre une expérience concrète et comparée de résolution de problème en équipes cognitivement homogènes et hétérogènes. L’atelier démontre la plus-value des profils neurodivergents dans la créativité, la résolution de problèmes et l’innovation, tout en favorisant une prise de conscience sur l’importance de milieux de travail réellement inclusifs.

Le concept

3 groupes

1 problématique d’entreprise Des profils cognitifs variés

Que se passe-t-il quand on confie la même mission à :

• Un groupe 100% neurotypique (personnes dans les normes)

• Un groupe mixte (50% de profils neurotypiques + 50% de profils neuroatypiques)

• Un groupe 100% neuroatypique (autisme, DYS, TDAH...) ?

Une expérience choc qui révèle la puissance de la diversité cognitive dans la résolution de problèmes, l’innovation et la transformation des pratiques de travail.

Option

Personnalisation de la problématique en fonction de vos enjeux internes (inclusion, QVCT, management, recrutement, innovation...)

Bénéfices

• Prise de conscience tangible de la valeur stratégique de la diversité cognitive

• Illustration concrète des effets de l’inclusion sur l’innovation et la performance collective

• Identification des freins invisibles à l’expression du potentiel atypique

• Sensibilisation des décideurs aux enjeux d’accessibilité cognitive et d’adaptation managériale

• Génération de solutions originales sur une problématique réelle, pouvant nourrir les réflexions internes

• Renforcement de l’engagement des équipes dans une démarche d’inclusion active