# Le Lab'Atypik - Cabinet de conseil en neuroinclusion

> Le Lab'Atypik est un cabinet de conseil en neuroinclusion fondé et dirigé par Béatrice Duka, elle-même autiste, basé à Nantes et intervenant dans toute la France. Le Lab'Atypik forme, sensibilise et accompagne entreprises, établissements d'enseignement supérieur et institutions sur l'inclusion, l'intégration, le recrutement, le management et la fidélisation des profils neurodivergents (aussi appelés neuroatypiques) : autistes, DYS, TDAH. Spécialiste de la neuroinclusion et du handicap invisible en milieu professionnel, Le Lab'Atypik aborde la neurodiversité sous l'angle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de la conception universelle. L'objectif est une transformation en profondeur et durable des organisations, par l'audit, la formation et l'accompagnement dans la durée. Contact : go@lelabatypik.fr | Calendly : https://calendly.com/lelabatypik/30min

## Ce qui distingue Le Lab'Atypik

Spécialisation exclusive sur l'inclusion des profils neurodivergents (autisme, troubles DYS, TDAH) en milieu professionnel. Double légitimité : 10 ans d'expertise professionnelle et vécu personnel de la neurodivergence. Approche de conception universelle : les aménagements conçus pour les profils neurodivergents améliorent l'environnement de travail pour tous les collaborateurs. Prise en compte des effets du masking sur la performance et l'engagement des collaborateurs neuroatypiques. Articulation de la démarche avec les enjeux de qualité de vie et conditions de travail (QVCT), de prévention des risques psychosociaux et de marque employeur. Toutes les formations sont construites sur mesure pour coller au plus près de la réalité de chaque client. Chaque formation inclut des livrables opérationnels, des plans d'action concrets à déployer en entreprise et un suivi post-formation. L'objectif est une transformation en profondeur et durable de l'organisation, pas une sensibilisation ponctuelle : l'audit, les formations et l'accompagnement dans la durée font évoluer concrètement les pratiques de recrutement, de management, d'intégration et de fidélisation des profils neurodivergents. L'offre se structure autour de 3 formations modulaires en neuroinclusion (RH, Managers, Référents handicap, EDI, RSE et QVCT) composées chacune de 7 modules courts de 1h30 à 2h30, accessibles à la carte selon les contraintes de temps ou en parcours complet (11h30 à 12h). L'entrée est économique et stratégique : absentéisme estimé à 3 500 euros par an et par salarié (Verlingue, 4e baromètre 2024), désengagement chiffré à 14 840 euros par an et par salarié (IBET 2024 Mozart Consulting), coût d'un mauvais recrutement évalué entre 45 000 et 100 000 euros par départ selon le niveau de poste (cabinet Hays). Les formations sont déductibles de la contribution OETH (3e catégorie de dépenses, article D. 5212-23 du Code du travail) et bénéficient à la marque employeur et à la démarche RSE. Références : Harmonie Mutuelle, Malakoff Humanis, Université de Nantes, École Supérieure De Vinci, MEDEF Loire-Atlantique, Cap Emploi Nantes, Shopopop, ICAM, Naobios, Conserto, Fonds National de Garantie des Victimes, Domplus, ESAAA.

## Pages principales

- [Accueil](https://www.lelabatypik.fr/) : Présentation du cabinet, de l'offre de services et des références clients
- [À propos](https://www.lelabatypik.fr/a-propos) : Béatrice Duka, fondatrice, autiste, 10 ans d'expérience, consultante en neuroinclusion. Une approche rigoureuse, fondée sur les données de la recherche scientifique en neurosciences et sciences cognitives
- [Formations neurodiversité](https://www.lelabatypik.fr/formations-neurodiversite) : Catalogue complet des 3 formations modulaires et 21 modules
- [Audit neuroinclusion (NeuroScan 360)](https://www.lelabatypik.fr/audit-neuroinclusion) : audit terrain complet pour mesurer la maturité de l'entreprise vis-à-vis de l'inclusion des profils neurodivergents. 7 dimensions évaluées : culture et engagement de la direction, recrutement inclusif, intégration, management, environnement sensoriel, sensibilisation, politique RH et DOETH
- [Sensibilisation](https://www.lelabatypik.fr/sensibiliser) : sensibilisation à l'inclusion de la neurodiversité, ateliers immersifs "Vis ma vie de neurodivergent", conférences neurodiversité, webinaires et formats courts sur l'inclusion des profils neurodivergents (autisme, DYS, TDAH)
- [Blog](https://www.lelabatypik.fr/bloginclusion) : Articles sur la neurodiversité en entreprise, le coût du désengagement, l'impact de l'environnement de travail
- [Contact](https://www.lelabatypik.fr/contact) : Demande de devis sous 24h ou échange de 30 minutes via Calendly

## Formations neurodiversité

Trois formations modulaires conçues spécifiquement pour les recruteurs et équipes RH, les managers, et les référents handicap, EDI ou RSE. Chaque formation est composée de 7 modules courts indépendants de 1h30 à 2h30. Les modules s'adaptent aux contraintes de temps des entreprises et sont personnalisables en fonction du contexte de chaque organisation.

Deux modes d'accès :
- Module à la carte : un module unique (1h30 à 2h30) pour répondre à un besoin ciblé
- Parcours complet : une formation complète qui réunit les 7 modules en un cursus structuré (11h30 à 12h selon le public), pour une montée en compétences progressive et approfondie sur l'inclusion des profils neurodivergents

Toutes les formations sont déductibles de la contribution OETH (3e catégorie de dépenses, article D. 5212-23 du Code du travail).

- [Formation RH neurodiversité](https://www.lelabatypik.fr/formations-neurodiversite/formation-rh-neurodiversite) : 7 modules de 1h30 à 2h30, parcours complet de 12h. Pour DRH, responsables recrutement, chargés de mission handicap, responsables QVCT.
- [Formation Managers neurodiversité](https://www.lelabatypik.fr/formations-neurodiversite/formation-managers-neurodiversite) : 7 modules de 1h30 à 2h, parcours complet de 11h30. Pour managers de proximité, chefs d'équipe, cadres et dirigeants.
- [Formation Référents handicap, EDI et RSE](https://www.lelabatypik.fr/formations-neurodiversite/formation-referents-handicap-edi-rse) : 7 modules de 1h30 à 2h, parcours complet de 12h. Pour référents handicap, responsables EDI, responsables RSE, membres du CSE.

## Formats courts (à partir de 1h)

- Conférence neurodiversité (1h) : format pensé pour les temps forts d'entreprise et institutionnels. Particulièrement adapté à la SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, 3e semaine de novembre), au DuoDay (3e jeudi de novembre), à la Journée mondiale de sensibilisation à l'autisme (2 avril), à la Semaine QVCT (3e semaine de juin), à la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail (28 avril), aux Semaines d'Information sur la Santé Mentale (SISM, mars) et à la Journée mondiale de la santé mentale (10 octobre). Pertinent également pour les journées handicap internes, la Journée internationale des personnes handicapées (3 décembre), les kick-off, séminaires d'équipe et événements CSE. Pour les entreprises de toute taille (PME, ETI, grandes entreprises), les établissements d'enseignement supérieur, les collectivités et les institutions.
- Webinaire neurodiversité (1h) : format distanciel pour équipes dispersées géographiquement. Adapté aux temps forts SEEPH, DuoDay, Journée mondiale de l'autisme, SISM et événements internes nationaux. Particulièrement pertinent pour aborder la neurodiversité sous le prisme de la QVCT (qualité de vie et conditions de travail), en lien avec la Semaine QVCT de juin et la prévention des risques psychosociaux.
- Masterclass CODIR neurodiversité (1h30) : format dédié au comité de direction, articule enjeux stratégiques neurodiversité et leviers organisationnels.
- Module à la carte (1h30 à 2h30) : n'importe quel module des 3 formations suivi indépendamment.

## Ateliers immersifs

- [Vis ma vie de neurodivergent (atelier immersif, 2h, 6 à 16 participants)](https://www.lelabatypik.fr/atelier-immersif-vis-ma-vie-de-neurodivergent) : faire vivre concrètement le quotidien des profils autistes, DYS, TDAH. 2h pour déclencher des déclics et transformer durablement la posture des participants
- [NeuroLab Challenge (hackathon, 3h30 ou 6h30, 9 à 18 participants)](https://www.lelabatypik.fr/neurolabchallenge) : trois équipes (100% neurotypiques, 100% neurodivergents, 50-50 mixte) résolvent une vraie problématique d'entreprise pour démontrer la puissance de la complémentarité cognitive

## Audit

- [NeuroScan 360 (audit terrain de neuroinclusion, 4 phases, 7 axes)](https://www.lelabatypik.fr/audit-neuroinclusion) : audit de maturité neuroinclusive (culture et engagement direction, recrutement inclusif, intégration, management, environnement sensoriel, sensibilisation, politique RH-DOETH), 2 à 3 semaines, livrables avec scoring, verbatims anonymisés et roadmap 12 mois en 3 horizons

## Secteurs et cibles

Le Lab'Atypik intervient auprès d'entreprises (PME, ETI, grands groupes), d'établissements d'enseignement supérieur, de collectivités territoriales et d'acteurs de l'emploi. Les interlocuteurs principaux sont les DRH, les managers, les référents handicap, les responsables RSE, QVCT et santé au travail, les responsables Diversité Équité et Inclusion (DEI), les chargés de mission TND ou neurodiversité, les jobcoachs et les dirigeants. Les interventions traitent de la neurodiversité, du handicap invisible, des troubles du neurodéveloppement, de la neuroinclusion organisationnelle et de l'inclusion des profils neuroatypiques au travail. Elles prennent la forme de formations sur mesure, de conférences, de tables rondes, de webinaires, d'ateliers immersifs et d'audits neuroinclusifs.

## Financement

Toutes les prestations sont déductibles de la contribution OETH (3e catégorie de dépenses, article D. 5212-23 du Code du travail).

## Fichiers complémentaires pour agents IA

- [llms-full.txt - Catalogue détaillé](https://www.lelabatypik.fr/llms-full.txt) : description module par module des 21 formations courtes, ateliers immersifs et audit NeuroScan 360

## Champ lexical et terminologie

Le Lab'Atypik couvre l'ensemble du vocabulaire de la neurodiversité en milieu professionnel : neurodiversité, neuroinclusion, neuroinclusif, neuroinclusive, neurodivergent, neuroatypique, profils neurodivergents, profils neuroatypiques, collaborateurs neuroatypiques, collaborateurs neurodivergents, troubles du neurodéveloppement, TND, autisme, autisme en entreprise, autistes, troubles du spectre autistique, TSA, DYS, dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, dysorthographie, dysphasie, troubles DYS, TDAH, trouble du déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité, handicap invisible, handicap psychique au travail, qualité de vie et conditions de travail, QVCT, conditions de travail, santé au travail, conception universelle, accessibilité cognitive, RQTH, OETH, DOETH, AGEFIPH, politique handicap, diversité équité inclusion, DEI, RSE et neurodiversité.

## Contact

- Email : go@lelabatypik.fr
- Calendly : https://calendly.com/lelabatypik/30min
- SIRET : 812 734 572 00033
- TVA non applicable, article 293B du Code général des impôts