# Le Lab'Atypik - Catalogue complet Cabinet de conseil en neuroinclusion fondé et dirigé par Béatrice Duka, elle-même autiste, basé à Nantes et intervenant dans toute la France. Le Lab'Atypik forme, sensibilise et accompagne entreprises, établissements d'enseignement supérieur et institutions sur l'inclusion, l'intégration, le recrutement, le management et la fidélisation des profils neurodivergents (autistes, DYS, TDAH). ## Positionnement Spécialisation exclusive sur l'inclusion des profils neurodivergents (autisme, DYS, TDAH) en milieu professionnel. Double légitimité : 10 ans d'expertise professionnelle et vécu personnel de la neurodivergence. Approche de conception universelle : les aménagements conçus pour les profils neurodivergents améliorent l'environnement de travail pour tous les collaborateurs. Le principe fondateur : ce qui est essentiel pour certains devient confortable pour tous. L'approche est systémique : Le Lab'Atypik travaille sur les environnements et les pratiques, pas sur l'adaptation individuelle des collaborateurs neurodivergents. ## Enjeu économique Les enjeux financiers sous-jacents à la neurodiversité au travail : - Absentéisme : 3 500 euros par an et par salarié - Désengagement : 13 250 euros par an et par salarié - Turnover : 45 000 à 100 000 euros par départ Les formations sont déductibles de la contribution OETH (3e catégorie de dépenses, article D. 5212-23 du Code du travail), sur confirmation écrite de l'AGEFIPH Pays de la Loire. Elles bénéficient également à la marque employeur et à la démarche RSE. ## Clients de référence Harmonie Mutuelle, Malakoff Humanis, Université de Nantes, MEDEF Loire-Atlantique, Cap Emploi Nantes, Shopopop, ICAM, Naobios, Conserto, FGAO, DhomPlus, ESAAA. ## Contact - Email : go@lelabatypik.fr - Calendly : https://calendly.com/lelabatypik/30min - SIRET : 812 734 572 00033 - TVA non applicable, article 293B du Code général des impôts ## Parcours RH neurodiversité URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-neurodiversite/formation-rh-neurodiversite Durée totale : 12 heures, 7 modules de 1h30 à 2h30 Public : équipes RH, DRH, chargés de recrutement, chargés de mission RH, chargés de mission handicap, responsables QVCT ### Module 1 — Introduction : comprendre la neurodiversité en entreprise (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-rh/introduction-neurodiversite Formation socle de 1h30 pour les équipes RH qui veulent intégrer durablement la neurodiversité dans leurs pratiques. Vous comprendrez les spécificités des profils autistes, DYS et TDAH en contexte professionnel, leurs défis, atouts et besoins, distinguerez observation et interprétation face à un collaborateur neurodivergent et mesurerez les effets du masking sur la performance. Module tronc commun, accessible sans prérequis, point de départ de toute politique handicap neuroinclusive. ### Module 2 — Construire un environnement de travail adapté aux profils autistes, DYS, TDAH (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-rh/environnement-travail-neuroinclusif Module opérationnel de 1h30 pour les équipes RH qui veulent transformer leurs espaces de travail en environnements neuroinclusifs. Vous apprendrez à lire un environnement avec les yeux d'un collaborateur autiste, DYS ou TDAH, à analyser les 7 axes d'un environnement neuroinclusif, à identifier les ajustements spatiaux et collectifs à activer en priorité, à appliquer la conception universelle pour bénéficier à toute l'organisation. Plan d'action sur 30 jours. ### Module 3 — Recruter les profils autistes, DYS, TDAH (2h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-rh/recruter-profils-autistes-dys-tdah Module de 2h30 pour les équipes RH qui veulent recruter sans filtrer à tort les talents neurodivergents. Vous apprendrez à lire un CV de candidat autiste, DYS ou TDAH sans biais, à rédiger une offre d'emploi accessible, à contacter un candidat de manière claire et prévisible, à conduire un entretien d'embauche qui évalue les compétences réelles plutôt que les codes sociaux attendus. Concrets et applicables dès la prochaine campagne de recrutement. ### Module 4 — Intégrer un collaborateur neurodivergent sur les 90 premiers jours (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-rh/integrer-collaborateur-autiste-dys-tdah Module de 1h30 pour les équipes RH qui veulent sécuriser les 90 premiers jours d'un collaborateur autiste, DYS ou TDAH. Vous repérerez les 5 points de rupture classiques d'un onboarding standard, préparerez l'arrivée sans révéler d'information personnelle, construirez un partenariat RH-manager efficace, mettrez en place les 3 points de contrôle sur 90 jours. Méthodologie opérationnelle et plan d'action 30 jours. ### Module 5 — Fidéliser les collaborateurs autistes, DYS, TDAH sur la durée (2h) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-rh/fideliser-collaborateurs-neurodivergents Module de 2h pour les équipes RH qui veulent prévenir le turnover des collaborateurs neurodivergents avant qu'il ne devienne visible. Vous comprendrez les mécanismes invisibles du départ d'un collaborateur autiste, DYS ou TDAH, repérerez les signaux systémiques de désengagement, construirez une politique de rétention adaptée. Approche systémique et non individuelle, pour fidéliser durablement sans surcharger le management. ### Module 6 — DOETH : encourager la déclaration des profils neurodivergents (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-rh/doeth-declaration-neurodiversite Module de 1h30 pour les équipes RH qui veulent améliorer leur DOETH en encourageant la déclaration RQTH des collaborateurs autistes, DYS, TDAH. Vous repérerez les freins qui bloquent la déclaration, construirez une communication interne qui encourage sans forcer, déploierez des aménagements universels qui rassurent, piloterez une politique de déclaration respectueuse et en mesurerez les effets sur la contribution OETH. Levier financier et humain à la fois. ### Module 7 — Construire une marque employeur neuroinclusive et crédible (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-rh/marque-employeur-neuroinclusive Module de 1h30 pour les équipes RH et communication qui veulent construire une marque employeur neuroinclusive crédible. Vous identifierez les 5 pièges de la communication employeur sur la neurodiversité, distinguerez un témoignage authentique d'un témoignage marketing, analyserez vos supports avec une grille des signaux d'exclusion. Pour attirer les talents autistes, DYS, TDAH sans tomber dans la communication superficielle. Plan d'action 30 jours. ## Parcours Managers neurodiversité URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-neurodiversite/formation-managers-neurodiversite Durée totale : 11h30, 7 modules de 1h30 à 2h Public : managers de proximité, chefs d'équipe, cadres et dirigeants ### Module 1 — Introduction : comprendre la neurodiversité en entreprise (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-managers/introduction-neurodiversite Formation socle de 1h30 pour les managers et chefs d'équipe qui veulent comprendre la neurodiversité avant d'agir. Vous comprendrez les spécificités des profils autistes, DYS et TDAH en contexte professionnel, leurs défis, atouts et besoins au quotidien, distinguerez observation et interprétation face à un collaborateur neurodivergent, mesurerez les effets du masking sur la performance et l'engagement. Tronc commun managérial, sans prérequis. ### Module 2 — Construire un environnement de travail adapté aux profils autistes, DYS, TDAH (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-managers/environnement-travail-neuroinclusif Module opérationnel de 1h30 pour les managers qui veulent aménager le poste de travail d'un collaborateur autiste, DYS ou TDAH sans surcharger l'équipe. Vous apprendrez à lire l'environnement avec les yeux d'un collaborateur neurodivergent, à analyser les 7 axes d'un poste neuroinclusif, à identifier les ajustements spatiaux et collectifs prioritaires, à appliquer la conception universelle pour bénéficier à toute l'équipe. Plan d'action 30 jours. ### Module 3 — Intégrer un collaborateur neurodivergent dans l'équipe (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-managers/integrer-collaborateur-autiste-dys-tdah Module de 1h30 pour les managers qui accueillent un collaborateur autiste, DYS ou TDAH dans leur équipe. Vous apprendrez à préparer l'arrivée sans trahir sa confidentialité, à co-construire les ajustements avec lui plutôt que pour lui, à animer les premiers points individuels avec la bonne posture managériale, à repérer les signaux précoces d'une intégration fragile. Checklist et trame d'entretien prêtes à l'emploi. ### Module 4 — Manager les collaborateurs autistes, DYS, TDAH au quotidien (2h) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-managers/manager-collaborateurs-autistes-dys-tdah Module de 2h pour les managers qui veulent ajuster leurs pratiques aux profils autistes, DYS, TDAH au quotidien. Vous apprendrez à décoder les écarts entre ce que dit un manager et ce que comprend un collaborateur neurodivergent, à formuler consignes, priorités et changements de manière actionnable, à animer des réunions accessibles, à donner et recevoir un feedback constructif. Communication, organisation, feedback : tout ce qui change concrètement. ### Module 5 — Gérer les tensions d'équipe avec les profils autistes, DYS, TDAH (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-managers/gerer-tensions-equipe-neurodiversite Module de 1h30 pour les managers confrontés à des tensions d'équipe autour de profils autistes, DYS ou TDAH. Vous apprendrez à cartographier les tensions récurrentes, à distinguer une tension individuelle d'une tension liée à l'environnement de travail, à nommer une tension sans trahir la confidentialité du collaborateur neurodivergent, à conduire un entretien de médiation. Grilles de lecture et trame de médiation actionnables. ### Module 6 — Fidéliser et développer les collaborateurs neurodivergents sur la durée (2h) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-managers/fideliser-collaborateurs-neurodivergents Module de 2h pour les managers qui veulent fidéliser et faire évoluer leurs collaborateurs autistes, DYS, TDAH dans la durée. Vous repérerez les signaux précoces de désengagement, comprendrez les effets du masking et les leviers managériaux pour en réduire la pression, construirez un parcours d'évolution équitable, conduirez un entretien annuel juste. Pour faire grandir sans épuiser. Plan d'action managérial 30 jours. ### Module 7 — Repérer et encourager la déclaration des profils neurodivergents (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-managers/encourager-declaration-neurodiversite Module de 1h30 pour les managers qui veulent que leurs collaborateurs neurodivergents osent se déclarer. Vous comprendrez pourquoi les collaborateurs autistes, DYS, TDAH hésitent à se déclarer, identifierez les signaux managériaux qui ouvrent ou ferment la parole, mettrez en place des aménagements universels qui ne nécessitent pas de déclaration, saurez accueillir une déclaration sans sur-réagir ni la banaliser. ## Parcours Référents handicap, EDI et RSE URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-neurodiversite/formation-referents-handicap-edi-rse Durée totale : 12 heures, 7 modules de 1h30 à 2h Public : référents handicap, responsables EDI, responsables RSE, membres du CSE ### Module 1 — Introduction : comprendre la neurodiversité en entreprise (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-referents-handicap/introduction-neurodiversite Formation socle de 1h30 pour les référents handicap, responsables EDI, RSE et membres du CSE qui structurent leur action sur la neurodiversité. Vous comprendrez les spécificités des profils autistes, DYS et TDAH en contexte professionnel, leurs défis, atouts et besoins, distinguerez observation et interprétation face à un collaborateur neurodivergent, mesurerez les effets du masking. Module tronc commun, accessible sans prérequis, point de départ du parcours. ### Module 2 — Construire un environnement de travail adapté aux profils autistes, DYS, TDAH (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-referents-handicap/environnement-travail-neuroinclusif Module de 1h30 pour les référents handicap, EDI, RSE et CSE qui structurent une politique d'aménagement neuroinclusive. Vous apprendrez à lire un environnement de travail avec les yeux d'un collaborateur autiste, DYS ou TDAH, à analyser les 7 axes d'un environnement neuroinclusif, à identifier les ajustements spatiaux et collectifs prioritaires, à appliquer la conception universelle qui bénéficie à toute l'organisation. Plan d'action 30 jours. ### Module 3 — Repérer les profils neurodivergents sans diagnostiquer (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-referents-handicap/reperer-profils-neurodivergents-sans-diagnostiquer Module de 1h30 pour les référents handicap, EDI, RSE et CSE qui veulent repérer concrètement les collaborateurs autistes, DYS, TDAH dans leur organisation sans empiéter sur le champ médical. Vous comprendrez les manifestations propres à chaque profil en milieu professionnel, saurez repérer sans diagnostiquer ni étiqueter, orienterez vers les bons relais internes et externes. Indicateurs concrets et plan d'action 30 jours. ### Module 4 — Recueillir les besoins d'aménagements d'un collaborateur neurodivergent (1h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-referents-handicap/recueillir-besoins-amenagements Module de 1h30 pour les référents handicap, EDI, RSE et CSE qui conduisent les entretiens de recueil des besoins d'aménagement. Vous apprendrez à préparer et structurer un entretien fiable avec un collaborateur neurodivergent, à le conduire avec une posture professionnelle adaptée, à faire émerger les besoins réels au-delà des demandes initiales, à produire un livrable clair et actionnable à l'issue de l'entretien. ### Module 5 — Co-construire des aménagements durables avec les profils neurodivergents (2h) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-referents-handicap/co-construire-amenagements-durables-profils-neurodivergents Module de 2h pour les référents handicap, EDI, RSE et CSE qui veulent passer d'un aménagement individuel ponctuel à une politique durable. Vous distinguerez réponse ponctuelle et transformation inspirée de la conception universelle, co-construirez les aménagements avec les collaborateurs neurodivergents plutôt que pour eux, identifierez les politiques standards à faire évoluer, mobiliserez les bonnes parties prenantes et suivrez l'aménagement dans le temps. ### Module 6 — Sensibiliser l'organisation à la neurodiversité (2h) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-referents-handicap/sensibiliser-organisation-neurodiversite Module de 2h pour les référents handicap, EDI, RSE et CSE qui bâtissent un plan de sensibilisation neurodiversité structuré. Vous distinguerez sensibilisation ponctuelle et plan structuré, identifierez les moments-clés de l'organisation pour intervenir efficacement, choisirez le format adapté au public cible, articulerez actions internes et campagnes externes, mesurerez l'impact réel des actions déployées. Méthodes, formats et indicateurs prêts à l'emploi. ### Module 7 — Mettre en place un réseau de référents neurodiversité (2h) URL : https://www.lelabatypik.fr/formations-referents-handicap/mettre-en-place-reseau-referents-neurodiversite Module de 2h pour les référents handicap, EDI, RSE et CSE qui veulent passer d'une mission portée seule à un réseau structuré d'ambassadeurs. Vous clarifierez le périmètre, les rôles et la raison d'être d'un réseau de référents neurodiversité, structurerez sa gouvernance et ses rituels, l'articulerez avec les autres instances internes, l'animerez dans la durée. Plan d'action 90 jours pour démarrer le réseau. ## Ateliers immersifs ### Vis ma vie de neurodivergent (2h) URL : https://www.lelabatypik.fr/atelier-immersif-vis-ma-vie-de-neurodivergent Atelier immersif de 2h pour 6 à 16 participants. Faire vivre concrètement le quotidien des profils autistes, DYS, TDAH à vos équipes. 2h pour déclencher des déclics et transformer durablement la posture des participants. Le changement de regard est durable parce qu'il passe par l'expérience vécue, pas par la théorie. ### NeuroLab Challenge (3h30 ou 6h30) URL : https://www.lelabatypik.fr/neurolabchallenge Hackathon neurodiversité de 3h30 ou 6h30 pour 9 à 18 participants. Trois équipes : 100% neurotypiques, 100% neurodivergents, 50-50 mixte. Une vraie problématique d'entreprise à résoudre. Démontre concrètement la puissance des profils autistes, DYS, TDAH au travail et la complémentarité cognitive. Ce qu'aucune formation théorique ne peut produire. ## Audit terrain ### NeuroScan 360 URL : https://www.lelabatypik.fr/audit-neuroinclusion Audit terrain de neuroinclusion organisationnelle, structuré en 4 phases et 7 axes : culture et engagement de la direction, recrutement inclusif, intégration neuroinclusive, management au quotidien, environnement sensoriel et aménagements, sensibilisation des collaborateurs, politique RH et DOETH. La mission se déroule en 2 à 3 semaines et 4 phases : cadrage (1h), collecte terrain avec entretiens managers et collaborateurs, analyse documentaire et audit de l'environnement physique et numérique (1 à 2 semaines), analyse et scoring avec cartographie des écarts et rédaction de la roadmap priorisée (2 à 3 jours), restitution CODIR en présentiel (2h). Les livrables comprennent un rapport complet avec scoring des 7 axes, des verbatims anonymisés du terrain et une roadmap priorisée sur 12 mois en 3 horizons séquencés selon l'impact et la faisabilité. ## Formats courts ### Conférence neurodiversité (1h) Format conférence pour grand groupe, idéal pour kick-off, journée handicap, CSE. Sensibilisation grand public à la neurodiversité. ### Webinaire neurodiversité (1h) Format distanciel pour équipes dispersées géographiquement. ### Masterclass CODIR neurodiversité (1h30) Format dédié au comité de direction, articule enjeux stratégiques neurodiversité et leviers organisationnels. ### Module à la carte (1h30 à 2h30) N'importe quel module des 3 parcours peut être suivi indépendamment. ## Secteurs et cibles Le Lab'Atypik intervient auprès d'entreprises (PME, ETI, grands groupes), d'établissements d'enseignement supérieur, de collectivités territoriales et d'acteurs de l'emploi. Les interlocuteurs principaux sont les DRH, les managers, les référents handicap, les responsables RSE et QVCT, les responsables Diversité Équité et Inclusion, les jobcoachs et les dirigeants. ## Financement Toutes les prestations sont déductibles de la contribution OETH (3e catégorie de dépenses, article D. 5212-23 du Code du travail). Confirmation écrite de l'AGEFIPH Pays de la Loire. Non certifiée Qualiopi.